Académie des femmes syndicalistes 2022: une 2e édition qui se veut faire de l’accès des femmes à l’emploi une préoccupation des syndicats

Sur le thème : « accès au marché de l'emploi et égalité de chance au Bénin : enjeux et défis pour les femmes », l'académie des femmes syndicalistes s'est tenue à Grand-Popo, une commune côtière du sud-ouest du Bénin, au sein du département du Mono. Organisée par la Fondation Friedrich Ebert en collaboration avec les centrales syndicales, cette académie annuelle vise à accompagner les femmes dirigeantes syndicales dans l'analyse des enjeux et défis en lien avec le marché de l'emploi et l'égalité de chance pour renforcer la participation et l'intégration socio-économique des femmes au Bénin. Ceci dans un contexte où, les statistiques de Génération d'emplois en Afrique – Apprendre des bonnes pratiques : Cas du Bénin, 2021 ; font état de ce que les principaux facteurs qui expliquent le fait que les femmes participent moins au marché du travail sont entre autres « le harcèlement, la faible qualification par rapport aux hommes, le mariage et les facteurs culturels ». À ces facteurs s'ajoutent selon INSAE, 2013, « l'instabilité des parcours professionnels caractérisée par des alternances emploi et la précarité des conditions de travail des femmes ».

Pour la Représentante résidente de la FES au Bénin, Iris NOTHOFER, les préoccupations et les problèmes des femmes sont également ceux des syndicats. « Nous savons tous que les privilèges économiques, politiques et sociaux continuent d’être extrêmement mal répartis entre les sexes. Les syndicats ne peuvent pas ignorer cette inégalité s'ils veulent rester crédibles et pertinents. Il n’y a aucune justice sociale et aucun développement durable quand la moitié de la population n'a pas suffisamment accès aux ressources et n'est pas représentée de façon équitable », a-t-elle martelé avant de faire savoir la nécessité pour la gent féminine de revendiquer la valorisation et la représentation des femmes. Pour y parvenir, Dr Iris Nothofer propose aux femmes de se : « soutenir mutuellement et former des alliances, montrer que l'inclusion et la pleine participation des femmes peut aider les syndicats dans le renforcement de leur légitimité, et leur permettre de regagner leur puissance politique. Ce n’est qu’ainsi que les femmes peuvent transformer radicalement les structures de prise de décision et les cultures organisationnelles, c'est-à-dire dépasser la culture syndicale masculine ».  

Pendant quatre jours d’académie, la trentaine de femmes syndicalistes avec la contribution des différents experts ont examiné le marché de l’emploi au Bénin avec un zoom sur les facteurs limitant l’accès équitable des femmes au marché d’emploi ; discuter et cerner les défis majeurs et les enjeux en matière de promotion de l’égalité d’accès au marché de l’emploi ; analyser et maîtriser les moyens d’action des  Comités de femmes des confédérations syndicales en lien avec l’insertion professionnelle des femmes au Bénin. Aussi, les expériences en cours au Bénin pour venir à bout de l’inégalité ont été partagées à cette occasion pour susciter l’implication des femmes leaders syndicales dans les processus de transformation pour l’égalité d’accès au marché de l’emploi au Bénin.

Au total, 5 thématiques ont fait l’objet des échanges répartis en 2 axes. Sur l’axe 1, il s’est agi de l’égalité de chance au Bénin : les femmes face aux défis du marché de l’emploi. Le second axe s’est intéressé à la « promotion de l’égalité de chance sur le marché de l’emploi au Bénin : enjeux et défis pour les femmes syndicalistes ».